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1.性价比员工,校招舍不得花大钱,招的都是一般的程序员,和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级,代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红,结果首富大人今天分99亿,明天抛售***300亿,程序员只拿死工资,干活没有积极性。
3.首创的996加班模式,员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了,只要按时完成特性就行了,弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码,特性为了求首发,今年上,明年关掉,越开越多的无关代码,删…。
有哪位大佬了解FBX文件格式?
为什么日本经济下降,大学排名跌至谷底,还有那么多人挤破脑袋去日本留学?
为什么linux桌面那么丑?
J***a 除了 Spring 还有什么?
Jetpack Compose 和 Flutter 应该先学哪个呢?
Rust 使用 Result 的错误处理方式与 Golang 使用 error 的方式有什么本质区别?
为什么很多公司都不招大龄码农?
美国投掷 6 枚钻地炸弹袭击伊朗福尔多核设施,钻地弹有多大杀伤力?能摧毁伊朗地下核设施吗?
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